جزوه کامل ارشد مددکاری با فرمت ورد:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 3 در آمد عملیاتی در قالب فایل ppt و در 45 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده و آماده دانلود شده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

منابع جزوه:

مددکاری اجتماعی

• مددکاری اجتماعی (کار با گروه، خانواده) (لورنس شولمن)(ترجمه میربهاء، بخشی نیا)
• مددکاری اجتماعی(کار با گروه) (دکتر سام آرام)
• مددکاری اجتماعی(کار با جامعه ای) (دکتر سام آرام)
• مددکاری اجتماعی از دیدگاه جامع (لویس جانسون) (ترجمه ی بازرگان)
• مددکاری اجتماعی (کار با جامعه) (دکتر زاهدی اصل)
• مددکاری اجتماعی از دیدگاه جامع (لویس جانسون) (ترجمه ی بازرگان)
• مددکاری و مراقبت اجتماعی (مالکوم پین) (فاطمه زواره ای)

روانشناسی

• زمینه های روانشناسی (هیلگارد)
• روانشناسی شخصیت (فیست وفیست)
• روانشناسی کودکان استثنایی (میلانی فر)
• آسیب شناسی بیماری های روانی (حسین آزاد)

 جامعه شناسی

• نظریه های جامعه شناسی در دوران معاصر (جرج ریتزر) (ثلاثی)

 توانبخشی

• توانبخشی گروههای خاص (کریمی درمنی)
• توانبخشی کودکان (طلعت الهیاری)
• توانبخشی شغلی و حرفه ای (شفیع آبادی)

بخشی از متن جزوه:

مددکاری کار با گروه لورنس شولمن (ترجمه میربهاء، بخشی نیا)

فصل ۱:

سه زمینه ی عمده کار در مرحله ی تشکیل گروه : کار با مؤسسه ، زمان بندی و ساختار گروه ، گزینش اعضاء می باشد.

• در مهارت مورد نیاز برای کار با موسسه و همکاران : مددکارآنان را به عنوان شرکای فعال در توسعه خدمت گروهی وارد کند.
• بر مسائل مربوط به فعالیت های ترکیب ، زمان بندی و ساختار گروه تمرکز دارد.
• مهارت های مورد نیاز برای گزینش اعضاء
• مهارت جست و جو برای یافتن مشکل زمانی که همه چیز مطابق میل مددکار نیست با این مهارت می توان از توهم مددجو در توافق پیشگیری کرد، با این توهم مددجو قول می دهد در گروه حاضر شود ولی حاضر نمی شود.
• تجزیه: فرایندیست در گروه که بوسیله آن اعضاء در پاسخ به یک تغییر( نسبت نژادی) به پاره گروه هایی تجزیه می شوند بویژه زمانی که اعضای گروه اقلیت از نقطه ی اشباع می گذرد.
• کنترل خارجی:مثلاً کوشش هایی که مدیران برای کاهش هزینه ی خدمات می کنند.
• گروه باز: اعضای جدید می توانند وارد این گروه شوند و اعضای قدیمی جدا شوند.