مبانی نظری مقاله عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل مقاله کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل ۶۳ صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فهرست مطالب:

۱-۲-۲-تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
۲-۲-۲-تعاریف بهره وری
۳-۲-۲-انواع بهره وری
۱- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد
۲- بهره وری عوامل کلی
۳- بهره وری کل
۴-۲-۲- نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
۵-۲-۲- عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
۶-۲-۲- اثربخشی
۷-۲-۲-عوامل مؤثر بر اثربخشی
۸-۲-۲-معیارها و مقیاسهای اثربخشی
۹-۲-۲-اهمیت اثربخشی سازمانی
۱۰-۲-۲-ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
۱۱-۲-۲-کارآیی
۱۲-۲-۲-راههای افزایش کارآیی
۱- آموزش
۲- چرخش شغلی
۳- غنی سازی شغل
۴- کاهش ضایعات
۵- ایجاد تعهد در کارکنان
۶- توجه به کارکنان
۷- استفاده از استعدادها
۸- انگیزه
۱۳-۲-۲-عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
۱- تلفیق نگرش کارآمدی و اثربخشی در چگونگی کار
۲- ایجاد مهارت، حذف حرکات و فرایندهای زاید کاری
۳- مهارت تلفیق نگرش فرایند مدار و نتیجه مدار در سازمان
۴- مهارت مدیریت و نظارت بر گلوگاههای بحران زا در فرایندهای کاری و سازمانی
۵- مهارت خوشحال نمودن مشتری از طریق اصلاح فرایندها
۶- مهارت در ایجاد مهندسی ارزش در فرایندهای کاری و سازمانی

بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری

۱-۳-۲- فناوری و بهره وری
۲-۳-۲-فناوری اطلاعات و بهره وری
۳-۳-۲-تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
۴-۳-۲- ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان
۵-۳-۲-فناوری اطلاعات وارتباطات و نیروی انسانی

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۱-۴-۲- مقدمه
۲-۴-۲- تحقیقات داخلی
۳-۴-۲- تحقیقات خارجی
۴-۴-۲- نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی