مرجع فروش فایلهای آموزشی

گوگل شاپ مرجعی برای دریافت فایل مانند جزوه‌های دانشگاهی مانند جزوه ، نمونه سوال ، خلاصه کتاب ، مقاله ، تحقیق .… و آنچه که قابل به اشتراک گذاری باشد

   خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ ، سسیل اچ بلبا ترجمه دکتر سید مهدی الوانی با فرمت پی دی اف

 خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ ، سسیل اچ بلبا ترجمه دکتر سید مهدی الوانی با فرمت پی دی اف
انتشار : 04 اردیبهشت، 1403     بازدید : 358

 خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ ، سسیل اچ بلبا ترجمه دکتر سید مهدی الوانی با فرمت پی دی اف:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل باکیفیت ترین خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ ، سسیل اچ بلبا ترجمه دکتر سید مهدی الوانی، دکتر حسن دانایی فرد ویرایش جدید می باشد که با فرمت پی دی اف در 42 صفحه تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فصول خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ ویرایش جدید

فصل اول: آشنايي با مديريت تحول

فصل دوم: تعاريف تحول سازمان

فصل سوم: نقش ارزش ها ، پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان

فصل چهارم: مبانی تحول سازمان

فصل پىجم: مديريت فرآيىد تحول سازمان

فصل ششم: تحقیق در عمل و تحول سازمان

فصل هفتم: برنامه های ايجاد تغییر: مروری اجمالی

فصل هشتم: برنامه های ايجاد تغییر در تیمها

فصل نهم: برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث

فصل دهم: برنامه های ایجاد تغییر جامع

پیتر ویل (Peter R. Vail ) بر این باور است که لازمه و توانایی تحول سازمان، تمرکز بر فرایندهای سازمانی است و موضوع مهم در تحول سازمانی، بهبود اثر بخشی سازمانی از طریق تحول در فرایندهای سازمانی است. ساختارها به طرح کلی سازمان و چگونگی انجام وظایف برنامه‌ریزی شده به وسیله افراد و اینکه چگونه این وظایف گروه بندی می‌شوند و به یکدیگر پیوند می‌خورند، اشاره می‌کند.

یکی از برنامه‌های ایجاد تغییر که در تحول سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد، برنامه‌های تغییر تکنولوژی – ساختار است که به رهبران کمک می‌کند تا ساختار و تکنولوژی سازمان را بمنظور بهتر ساختن کارکرد آنها مورد بررسی قرار دهند. روش دیگر روش سنتی ساختاردهی کار و سازمان است که به دلیل اتلاف منابع، ناکارایی، عدم انعطاف‌پذیری و هزینه‌های زیاد ناقص هستند. علاوه بر آن برخی از ساختارها، مسئولیت پذیری، نوآوری و ابداع را تشویق می‌کنند و برخی دیگر از بروز چنین رفتارهایی جلوگیری می‌نمایند....

 راهنمای خرید و دانلود فایل 

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در واتساپ شماره 09120955206 با ما در تماس باشید تا مشکلات خرید شما بررسی شود.

خرید و دانلود محصول

توجه : پس از خرید لینک دانلود در اختیار شما قرار خواهد گرفت و همچنین به ایمیل شما ارسال خواهد شد، در صورت وجود هر نوع مشکل می توانید از طریق تماس با ما اطلاع رسانی نمائید

شامل 10% تخفیف
مبلغ واقعی 11,900 تومان
قابل پرداخت : 10,710 تومان

نام و نام خانوادگی *

ایمیل *

موبایل *

انتخاب بانک *

محصولات پیشنهادی